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(2018) Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie, Dordrecht, Springer.
Qualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Michael Dick, Hartmut Schulze, Theo Wehner
pp. 1-21
Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) wird als Teildisziplin der Psychologie definiert und eingegrenzt. In ihrer Entstehung und Entwicklung hat die qualitative Forschung einen starken Einfluss, was an verschiedenen Forschungsfeldern und historischen Studien aufgezeigt wird. Anschließend werden aktuelle Entwicklungen der qualitativen Forschung in der AOW-Psychologie vorgestellt. Die Fallstudie wird dabei als gegenstandsadäquate Erkenntnisstrategie der Psychologie begründet und ihre methodische Arbeitsweise dargestellt. An zwei Beispielen wird das Vorgehen verdeutlicht, bevor die Gütekriterien für Fallstudien erörtert werden. Der Artikel schließt mit einer Bilanzierung und Bewertung der Entwicklung qualitativer Forschung in der AOW-Psychologie.
Publication details
DOI: 10.1007/978-3-658-18387-5_64-1
Full citation:
Dick, M. , Schulze, H. , Wehner, T. (2018)., Qualitative Forschung in der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, in G. Mey & K. Mruck (Hrsg.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie, Dordrecht, Springer, pp. 1-21.
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